。 保安公司上诉称：1、轩某某受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩某某受伤后，其父作为其代理人和公司就伤害 两份证人证言的真实性无法确定，不能作为证据使用。本院认为，根据民事诉讼证据规则，因计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，保安公司没有 ...

河南得益律师事务所律师。 原告肖某某与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条 ...

在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的劳动合同的。虽然修订后的《重庆市职工权益保障条例》第某十六条第 的是中国XX股份有限公司奉节分公司的《员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX ...

发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分 不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定 ...

劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知 ...

设工会，劳动者的合法权益无法得到保障。原告多次向公司提出公司应成立工会以确保劳动者的合法权益，被告坚决不同意，并因此对原告怀恨在心。2010年1月18日，被告 也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工 ...

法院认为，原告曹某某于1995年在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。原告在2003年2月因为 ，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 对 ...

相同或类似业务的单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。 再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合保险费 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的， ...

合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称：原告工作期间不存在违纪的情况。原告的 因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故 ...

至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件 公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件 ...