律师。 上诉人湖南XX金属制品有限公司（以下简称XX制品公司）因与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县 符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 判决如下： 确认2011年3月10日至今，张某与重庆某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 本案受理费5元由重庆某某建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在 ...

律师。 上诉人常德市X区永和豆浆大王餐饮部(以下简称永和豆浆)因与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2012)武民初字第X号民事判决，向本院 的劳动合同，但前后多年在永和豆浆处工作，受永和豆浆制定的各项劳动规章制度的管理，郑富英与用人单位永和豆浆之间具有隶属关系，从事永和豆浆 ...

元；2、支付自2009年5月12日至2010年5月19日未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资14400元（1200元/月×12个月×1倍=14400元 ，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉 ...

和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚某负担。 如不服本判决 ...

。 委托代理人陈XX 被告王XX 委托代理人张XX 原告XX煤某与被告王XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年5月7日立案受理后，依法由代理审判员 劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

冷水江市某某煤矿的诉讼请求； 二、原告冷水江市某某煤矿与邹某乙田之间存在事实劳动关系。 本案诉讼费10元，由原告冷水江市某某煤矿负担。 如不服本判决，可 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

上诉人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）与上诉人蔡某劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市X区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（2011） 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

上诉人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）与上诉人蔡某劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市X区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（2011） 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤保险条例》 ，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业 ...