1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为990元×2＝ 四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计177×990 ...
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1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为930元×1＝ 四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160×930 ...
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1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为1210元×1＝ 十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32.25 ...
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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计算。”故长沙市××贸易行应支付田××经济补偿金x元（5000元 ...
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基本养老保险制度的决定》（国发［1997］X号）第五条规定，本决定实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法 保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制定并指导实施。郑州市人民政府根据国发［1997］X号文制定的《郑州市人民政府关于我市企业职工基本养老保险制度向全国 ...
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工作单位调出。依合同约定商检局劳司有义务为刘某某另行安排工作而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未 ...
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没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残 没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是 ...
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张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级 工作时受伤，张某某在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。本案中 ...
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办法是从2006年1月1日。郑州市当时新的养老金计发办法执行时间还没有文件规定，在这种情况下，2006年1月1日以后已经退休的人员都先按 保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制定并指导实施。郑州市人民政府根据国发［1997］X号文制定的《郑州市人民政府关于我市企业职工基本养老保险制度向全国 ...
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