诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8181.43元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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诉称：被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， ...
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诉称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， ...
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诉称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， ...
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某告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8896.30元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。 在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， ...
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