和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月 ，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。陈某与省 ...

法律法规对双重劳动关系并未做明确禁止性规定，而在此期间内原告在被告处工作，接受被告管理，应当认为双方之间已经成立劳动关系，原告依法享有享受相应劳动待遇的权利。但是 并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘某甲签订劳动合同。此后 ...

依申请人的申请追加某管委会为本案被执行人承担执行回转的责任。 某管委会认为，其不是原案件当事人，没有接收财产；函告指定成立物资总公司清算组是应法院执行立案 ）》 第81条被执行人被撤销、注销或歇业后，上级主管部门或开办单位无偿接受被执行人的财产，致使被执行人无遗留财产清偿债务或遗留财产不足清偿的，可以 ...

林某基的工程款不能抵销其应付给长勘院的工程款。林某基如接受了该工程款，某公司可另案起诉向林某基追偿。另某公司提出长勘院只能按基坑支付建设 否认的；长勘院向法院提交的基坑支护建设工程造价审核确认表上存在打印的施工单位与盖章施工单位不一致的问题，而某公司提交的基坑支护建设工程造价审核确认表上打印的施工单位 ...

超过了诉讼时效。据此，其不接受原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系某某厂的员工，1992年12月间某某厂将原告安排至外单位工作，原告在外单位 一员。2008年3月，原告领取了退休证，并开始享受退休待遇，退休时工作单位为被告。 2010年6月28日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市单位退工证明，证明内容同上； 5、考勤记录，以证明被告存有违纪事实。 被告王XX 其辞退，不存在以其违纪为由将其辞退的事实，也不存在原告所述的违纪事实。据此，其不接受原告的诉请。 诉讼中，被告向本院提供了劳动手册、其与XX ...

劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告从事的经营范围是为该市场内建筑材料、装饰材料 ，2010年4月7日至4月9日原告在从事隔墙、吊顶施工期间，既不接受被告的管理和约束，与被告之间也未发生报酬的结算、给付等约定， ...

质量技术监督稽查总队通知后，主动至上述商品存放地接受该队调查，并如实供述了犯罪事实。 以上事实，被告单位上海新XX管业有限公司诉讼代表人吴××、被告人王×国在 系自首，可从轻处罚。为维护社会秩序，保护国家商标管理制度和他人的商标专有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十四条、第二百二十条、第 ...

，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第二条中华 ...

，其不签订劳动合同，原告当时未表示异议，只是说“这样感觉我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动 ，要求提高薪资待遇，被告不予同意，所以2008年9月14日至9月30日间我不接受事业部经理的职位，还是采取非坐班制工作形式；第三次庭审中，原告认可其 ...