诺华信息技术有限公司诉称，2009年4月10日，我公司聘请被告梁某某为临时工在我公司从事机电安装工作。2009年5月10日上午10时，被告在 被告缴纳工伤保险费，被告要求解除劳动关系，理由成立，应予支持。原告作为用人单位，在解除劳动关系后应依法支付一次性伤残就业补助金x元(1214.40元/月×10个 ...

工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作，被申请人认为申请人徐某甲不能胜任该 十八条相抵触，经审查，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过 的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续 ...

证明我局通知原告举证；4、毛某某的事故报告，用以证明原告己承认毛某某是临时工；5、工商营业执照，用以证明原告用工主体合法；6、调查谭某生笔录，用以证明 确认：被告石柱县劳动社保局提供的证据能够证明，1、第三人毛某某是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，且用工主体合法；2、行政程序合法，予以采 ...

证明我局通知原告举证；4、毛某某的事故报告，用以证明原告己承认毛某某是临时工；5、工商营业执照，用以证明原告用工主体合法；6、调查谭某生笔录，用以证明 确认：被告石柱县劳动社保局提供的证据能够证明，1、第三人毛某某是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，且用工主体合法；2、行政程序合法，予以采 ...

，与事实不符。此外，上诉人也提交了有关的证人证言等大量证据，证明被上诉人在工作期间严重违反了上诉人的规章制度和劳动纪律以及合同的规定，造成极坏影响 本院予以确认。 本院认为：被上诉人于1999年4月进入上诉人单位的事实，有其双方签订为期一年的临时工劳动合同为证，且被上诉人还到南海市松岗劳动管理所办理了 ...

陈某甲受雇为厦门友联光贸易有限公司(住所地本市湖滨三里101-X号底层)的临时工。因其感觉被公司的负责人及工友看不起，遂萌生窃取公司营业款而后离开的念头 主观犯意支配下，所实施的秘密窃取行为与其在该公司所从事的工作无关，即并未利用其经手、管理、保管单位财物工作便利。因此，辩护人的上述辩护意见不予采纳。 ...

工人劳动合同书，之后每年续签一次，至2006年12月31日。2006年底孙某某在收到其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八 劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时 ...

于1993年3月与平顶山棉纺织厂签订了一份无固定期限劳动合同。当时原告所在工作单位是平顶山棉纺织厂针织内衣分厂，该分厂是平顶山市棉纺织厂的下属分厂。后该厂又 部门反映情况，要求上班，被告一直未同意接收。2003年元月被告同意接收其为临时工。2007年3月7日又通知原告停工回家。双方发生劳动争议。原告以 ...

损伤已构成七级伤残。后经法医鉴定原告后期手术取钢板费用需9000元。被告单位已支付2000元医疗费。 原审法院认为：公民依法享有健康权，任何组织和个人均无权 称其不是本案适格被告的上诉理由不能成立。 沈某某在商丘盐业分公司从事装卸工作，其性质属临时工，即临时雇工，报酬为多劳多得，商丘盐业分公司并没有给 ...