元；给被告造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员于XX申请辞职的答复、被告 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的 ...

7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并从申请人达到法定退休年龄之下月， 的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王某某申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王某某早已不存在人事关系的理由不能成立。 关于王某某应向开封宾馆缴纳停薪留职费 ...

手续，此项义务是劳动权利义务的延伸，也是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行的后劳动合同义务。鉴于邹某原系上海广播电影电视发展有限公司的员工 损失3万元。 被上诉人上海文广实业有限公司辩称：公司已经尽力为其补办档案，但因邹某的人事档案是1991年3月由上海鼓风机厂转入上海广播电影电视发展有限公司， ...

平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工 享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳[2000]X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对 ...

工种变动工资审批表》和《机关事业单位工作人员正常(提前)晋升表》只是郑某某档案材料中反映工资部分的材料，并不是人事关系的证明。所以仅凭这两 日期为1994年1月，工资套为初级技工二档。佛山市体育馆在该表中“单位意见”栏加盖公章，佛山市体育局的前身“佛山市体育运动委员会”在“主管部门审核意见”栏加盖公章 ...

、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...

鼎公司出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...

一系列行为符合法律规定。自2007年8月1日起，原告与其原用人单位之间不再有劳资关系，且原告的人事档案已经新乡市政府白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工 相同。 本院认为：上诉人杨某富主张某被上诉人承担补交保险费用、支付生活费和转移档案应当建立在双方存在劳动关系的前提下，上诉人原为新乡印染厂的职工，后 ...

年调至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗某某亦未到信恒 的判决。请求：一、依据信恒发公司(2007)X号文件，要求被上诉人依法补偿经济补偿金。单位平均月工资标准的24个月，合计x元。二、2007年3月至今，信恒 ...

，证明原告具有教师资质。 被告向法院提交的材料有：自己单位的证明一份，证明经查询没有原告的人事档案信息。 审理中，被告对原告提交的材料1，认为 ，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...