工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、 ...

工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、 ...

工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、 ...

工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、 ...

相佐证。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 2002年1月1日止。上诉人郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》显示的上诉人郑州市鑫电线缆有限公司对被上诉人工资发放时间为1996年1月 ...

50万，票务(6场×30万)180万，媒体拍卖50万。利润：组委会与出资单位分成。 6.有关工作记录，(即丁国富的记录)内容是有关资金问题及出资 证明原告以广告性赞助形式举办国际模特大赛。 8.中国国际模特服装艺术展示大赛办公室介绍信一张。内容是崔某某准备在1997年春节带部分模特至苏州演出。被告以此 ...

为开票工，1984年以后鼓楼建筑社改制为鼓楼建筑工程公司直到现在。1983年单位对在职职工工资改革，理顺工资，因崔某长期不上班未能参加在职职工工资改革 。1984年原鼓楼建筑社改制为鼓楼建筑工程公司后崔某档案中除原来的介绍信、登记表外再无其他任何文字资料记载，包括1983年工资改革，1999年职工参加 ...

医药公司职工。1996年5月2日，河南省医药公司向河南省医药供应公司出具干部调动介绍信，介绍原告到被告处工作，1996年6月19日，河南省医药公司向省局人事处 但其仅提交一份河南省医药公司开具的干部调动介绍信予以证明。虽然原告原单位开具了将原告调到被告单位工作的介绍信，但原告是否到被告处报到，是否曾为 ...

对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资 另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作， ...

事故发生在保险期间内。原告的经济损失为医疗费人民币x.29元（以下货币单位“元”均为人民币）、住院伙食补助费1170元、误工费x.96元、营养费x 、中国人民人寿保险股份有限公司莆田市秀屿支公司于2010年5月10日出具的《介绍信》、《证明》及其营业执照、人保寿险莆田市中心支公司于2010年6月18日 ...