月报酬并在被告打印好的领条上签字后，离开了被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20 200元，合计205元，由被告衡阳市X路(107改线)建设开发有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成 在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，被告作为用人单位未能证明其已书面通知被告拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之 ...

争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，张某某的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事 补偿金9773.6元；三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某服装费500元；四、被告湖南国际影视会展酒店管理 ...

双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会分列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。最高人民法院《关于审理 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定发生的劳动争议，用人单位负举证负责。在本案中，上诉人长期以来拒不提供与答辩人 ...

七十二条、第七十三条、第七十六条之规定，判决：一、本判决书生效之后十日内，开封市百货公司为侯某某在开封市社会保险事业管理局和开封市社会医疗保险中心办理 来多次到单位反映，那么在协商无果的情况下，不提起劳动仲裁，侯某某的行为显然超过法律保护有效期间。本案不是职工要求撤销除名处理决定的劳动争议案件，既然不 ...

，鉴定原告伤残程度为二级伤残，该证据只证明原告的伤情，作出鉴定的机构不具备劳动能力认定的资格，不作为认定原告劳动能力的依据；3、赣告字第x号残疾证 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书某通知劳动者拒付工资的，书 ...

劳动法》实施后作为用人单位的十八中学如需用工，就应与李某某签订劳动合同，但未签订书面合同继续使用李某某工作，故双方已形成事实上的劳动关系，双方 条例》第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部《中华人民共和国企业 ...

补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动， 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...

3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动， 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已 的债务利息。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南新基中成咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的 ...