《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能 解聘有悖劳动法。 本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定自1995年元月起，原告吴某某被被告光山地税局聘为有固定期限的 ...

公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告 的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条 ...

对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人 ...

规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人 要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告 ...

：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数； 二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形； 三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号：x），证明 ...

没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重违纪 百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995 被告公司工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚；原告在被告单位工作期间，于1995年5月23日向商丘市搪瓷厂交纳股金9000元，亦 ...

韩某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决后， 工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎某甲解除劳动 ...

第（二）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 ，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴社会保险费的 ...

2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...