赔偿金是两个完全不同、互相独立的法律关某。具体而言：第一，性质不同。抚恤金是国家行政机关、事业单位向死亡工作人某的家属发放的慰问金，不涉及支付单位是否 国家机关某作人某的有关某伤政策执行，则为发放一次性抚恤金，而一次性抚恤金的发放为内部行政法律关某，不能按照民事诉讼处理。本案中，广西林科院已向被上诉人 ...

略）号”，网站下端有“x名某公司”的记载。鲁ICP备（略）号的备案单位为北京名某硕学教育科技有限公司山东分公司，www.x.com.cn网站负责人为孙某。原告提供 余某因涉培训业间谍案遭千万索赔》一文，文中载明：“其实这件事情是我们内部员工配合盗窃我们的东西。”李某表示，这名某工在完成某述事情之后，于 ...

承包人，杨某某系发包人。 6、对吴江华的调查笔录一份，证实移动公司的员工与恒源公司联系过关于迁移荔溪基站变压器的工程，因时间紧，无法在规定的 雇佣活动受伤，应由被告电业公司承担法律责任。至于工程款没有上缴被告电业公司单位，应系该单位的内部管理问题，不能对抗原告谢某丁要求被告电业公司赔偿经济损失的请求 ...

凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位 专用定额收据已明确注明“本收据仅作已与本公司签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的 ...

”。第七条第2款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄某某入职时已向其 ...

支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，应予维持。证人李某清是被上诉人的内部员工，与某上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。 ...

而且鉴定存在很大的舞弊嫌疑。综上，原告认为，被告拓XX不属于其公司内部员工，没有与原告形成管理与被管理关系，延安市劳动和社会保障局不应作出工伤 ，共计148740.91元。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，本案中，原告称其与被告 ...

质证意见：证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议，但该预结算单是建工公司内部的计划资料，不是对外的资料，也不是双方结算确认单据，该单据不具合法性。 上载明的报告由其作出的事实，故本院对该证据的真实性予以确认。证据4为监理单位向建工公司出具的通知单，证据5为建工公司告知达权公司转发附件的函件，达权公司 ...

x部队灵宝接待站不服，上诉称：1、x部队灵宝接待站的工资方案是经过全体员工讨论通过的情况实施的，所规定工作时间就是26天，报酬实行的是日工资制，这种 应予维持。 本院认为，国家为保护劳动者合法权益对劳动者的工作时间作出明确规定，用人单位的内部规定不能与法律规定相违背。x部队灵宝接待站每月按王某辛工作满 ...

元不等。 原告质某，对证据1的真实性无异议；证据2只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对 公司筹备处），同年10月15日方升化学公司经济源市工商行政管理局批准成立（该单位由河南豫源电力有限公司出资2500万元、济源市光明焦化有限公司出资2000万元、济源市工业 ...