仲裁裁决书，查明：“刘某某系二服职工，人事档案及社保关系一直在二服；自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠 结果，诉至法院。二服的诉讼请求：请求人民法院依法驳回刘某某要求二服给其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求；诉讼费由刘某某负担。诉讼 ...

和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一 ； 证据2、株洲市社会劳动保险事业处证明，证明被告为原告依法缴纳了其在被告单位工作期间的社会保险； 证据3、原告工资单复印件12份，证明被告已依法支付 ...

在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。本案中，厂方于被告 被限期调离，随后被上诉人自行联系中牟县生物化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工 ...

服装有限公司（以下简称普联公司）上班，其社保关系于1997年转入普联公司，并自1995年11月由普联公司补缴，至2001年6月中断。 关于自1994年 因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的 ...

相冲突。宝丰县石桥机械厂应当按照规定为原告补缴自1994年1月1日至2001年12月6日的社会保险费用单位承担部分。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题 的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元经济补偿金和4896元赔偿金， ...

加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立。 一审法院认为，游某 某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明 ...

，并向有关社保部门缴纳有关费用。所以刘某要求广州铁路（集团）公某一次性支付从1995年1月起至2010年12月止的社会养老保险的单位承担金额x 根据湖南省颁布的《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》，假肢费和假手皮费如何支付没有明确规定，一审判决予以一次性支付，有利于简化手续，故一审判决一次性予以支付 ...

，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括 ...

条的规定，申请劳动仲裁，请求确认双方于1972年3月起存在事实劳动关系，补缴社会保险费。南宁市劳动仲裁委员会于2012年1月2日作出南劳仲裁字【2012 本案的定案依据。 经审理查明:原告于1972年3月至1989年7月在被告派出单位九塘电影管理站工作，历任电影放映员、站长等职务，属于被告的在编人员。 ...