第某被告处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告 品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第某被告应支付原告加班工资差额，故第某 ...
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报酬。韦某称其下岗后仍给隆安饮服公司提供劳动，但没有能提供充分的证据证明，隆安饮服公司又不予认可，所以韦某请求隆安饮服公司补发工资报酬没有事实和法律 年1月的月平均工资标准为430元。根据这一标准计算，韦某在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动 ...
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被告在国家法定节假日的休息，应给付被告相应加班工资2179.50元。被告在原告单位工作以来，未休息的法定节假日有，2007年6天、2008、2009年、 8月的工资表以及中秋等节日补助发放表等4张证据材料（复印件），欲证明被上诉人桂阳城北停车管理站目前还在正常经营。被上诉人的委托代理人的质证意见是均不 ...
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，则2009年9月29日至2009年11月27日间，王某同时在两个用人单位工作，除休息日外，每天在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班12个小时，又在广西 不采信。同时，在武鸣县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，被上诉人并未向法院起诉，证明被上诉人已对仲裁裁决表示默认并接受，裁决书也已发生法律效力。而一审法院却在 ...
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规定，姜某的年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜某并没有某供证据证明其2005年4月到南宁启仲公司工作之前 不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”2008年度，其中2008年 ...
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单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个 严重违反公司制度已被开除的意见，不予采纳，因某某物业公司在庭审中并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求 ...
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单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个 严重违反公司制度已被开除的意见，不予采纳，因某某物业公司在庭审中并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求 ...
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签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。被上诉人亲手书写的相关材料充分证明双方已自愿终止劳动关系。原审法院既已确认上诉人提交的 劳动终止前十二个月的月平均工资为787.08元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为23年零5个月，故上诉人应支付的经济补偿金为787.08× ...
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签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。被上诉人亲手书写的相关材料充分证明双方已自愿终止劳动关系。原审法院既已确认上诉人提交 被上诉人劳动终止前十二个月的月平均工资为858.17元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为7年零6个月，故上诉人应支付的经济补偿金为858.17 ...
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签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。被上诉人亲手书写的相关材料充分证明双方已自愿终止劳动关系。原审法院既已确认上诉人提交的 劳动终止前十二个月的月平均工资为782.33元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为21年零4个月，故上诉人应支付的经济补偿金为782.33× ...
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