副主管职务，任员工厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余某不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 和国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应该由劳动行政部门责令其限期改正和缴纳，县级以上地方各级 ...
//www.110.com/panli/panli_63933.html-了解详情
潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4日，金龙公司无故解除与潘某某的劳动关系，让潘某某填写员工离厂工作移交报告。潘某某的 予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负 ...
//www.110.com/panli/panli_54581.html-了解详情
，原告进入被告处担任生产经理一职，月薪8,000元。2010年12月31日，被告单方面无故辞退原告，并向原告开具退工某。原告在工某期间，每周工某六天，且 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而 ...
//www.110.com/panli/panli_35624331.html-了解详情
休息的权利。《最高人民法院》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于工资报酬的25 ...
//www.110.com/panli/panli_186256.html-了解详情
，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告 一年内累计旷工超过十五天的，予以辞退…。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html-了解详情
原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_7877541.html-了解详情
原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_7836855.html-了解详情
。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
//www.110.com/panli/panli_59435.html-了解详情
。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
//www.110.com/panli/panli_59434.html-了解详情
。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
//www.110.com/panli/panli_59433.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务