同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告 工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度 ...
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园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重 ...
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有异议，遂停工与原告交涉，原告遂以被告严重违反用人单位的规章制度等为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同协议书1份 认为被告系主动离职的意见，本院不予采信。综上所述，因原告未能举证证明被告存在无故旷工行为，且为此导致原告产生了相应的经济损失，因此原告的诉讼请求，缺乏事实 ...
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关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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： 1、被告喜刷刷公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体适格，系合法的用人单位。 2、被告杜某2010年7月份的工资数据及领据，拟证明原告杜某 需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的 ...
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号文件即《关于7月22日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。 二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5 认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， 月16日自行离开公司，不再上班的行为属于旷工。根据凡嘉公司的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向 ...
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法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定， 。 经审理查明，原告系江苏省农村户籍来沪从业人员，于2000年10月进入被告单位工作，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009 ...
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、辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21 工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到 ...
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