单、职工代表大会决议无异议。对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁 2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并 ...

单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3 属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的 ...

诉讼请求，以切实维护被告的合法权益。 经审理查明，2008年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的 劳动法规定了用人单位制定本单位规章制度的权利，停岗只是原告的自我认识；原告对证据的真实性无异议，但认为只是被告做的内部规定，不予认可；若有违反，也应按 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业 ...

吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序 ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方之间的关系是否具有稳定性。而劳务关系基本上反映的 在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗 ...

领取。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为 足额及时支付原告劳动报酬的情形。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

，其在职期间，原告从未向其出具过《员工手册》和《处罚通知》，其偶尔有看股票的行为，但都是事先征得原告负责人同意的，原告从未因此对其做出任何处罚 能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实 ...

，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 材料无法证实被告存在偷窃的事实，也无法进一步证实被告的行为严重违反了用人单位的规章制度。原告开除被告的行为，显属违法解除劳动合同，理应向劳动者支付赔偿金 ...