园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
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，置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，对安某某同志给予除名处分。被告在对安某某作出除名决定 规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 规定，“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由 ...
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。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付3个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人 ...
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。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付5个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人 ...
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认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付” 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人 ...
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被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告看过单位的规章制度，证人听说原告在2010年1月底与老板吵架，证人2010年2月1日开具辞退证明，原告2010年2月2日到被告处办手续。原告对证人证言不予 ...
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并张贴公告，让保卫科禁止原告的车辆停放在公司院内。按照公司规定，所有离开公司人员包括辞退、调离等从离开公司之日起，个人档案都随着本人离开而自己带走，原告称他的 送他本人，他不签字。到了11月份，我把包括郝XX等6人被辞退的通知到单位X楼教室，给他们讲明他们已被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开出、除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法 的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实， 强制性规定，也是必经程序，故作为本案用人单位的十八中学在辞退李某某时应按上述法律规定发给李某某辞退证明书。根据本案查明的事实，十八中学辞退李 ...
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