，4月2日工资795.4元。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后 》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门 ...

单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该 对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度 ...

日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、2010年1 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市 律某某等16名同志，其资格条件由组织人事部门审核。2009年3月2日，郑州市第二人民医院口腔科提交《关于辞退试用医生律某某的申请报告》，以律某某在试用 ...

是伪造的，但未能提供证据证明，故法院不予采信，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动 ，王某某对于本案事实提出以下意见：1、2008年5月21日，自己确实签收了员工手册，但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动 ...

。原告确认被告已付清每月提成，其主张半年提成系年度分红。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的， 提成的请求，不符合双方所签《附加条款》约定的条件，原告要求被告支付半年提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》 ...

男。 被告上海华申汽车窗厂。 法定代表人陶某某，厂长。 委托代理人肖××，该厂员工。 原告陆××与被告上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，本院受理后， ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于 ...

，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际 、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从 ...

矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动 在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工管理的依据，本案上诉人在纠纷产生以后 ...

元的辩称，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十五条的规定，护理费的赔付仅限于“工伤医疗终结后需护理”的条件下才能请求支付，故被告该项辩称无理，本院不予采纳。 购买保险的意义。第五、李某某从未以书面形式通知我单位解除劳动关系，所以不存在辞退费的名称。上诉请求：判令我司仅向被告李某某支付一次性工伤辞退费x ...