工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁 ...

原告谭某，男，汉族，湖南衡东人，原衡东县某某饰品有限责任公司员工，（重度智力障碍）。 法定代理人谭某，男，汉族，湖南衡东人，农民，住（ ％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...

华海公司在依法办理撤销手续期间，所聘用员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系前，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题，分清责任后 现值等。又经查明，从1996年11月起至1997年7月12日止，上诉人仅发给被上诉人生活费每月280元，共计3920元，尔后，上诉人一直没有支付工资 ...

也未提出相反的证据否定于某某的工资标准。于某某自被免职后仍协助公司做好交接工作，但华海公司没有按规定发给于某某工资，属违法行为，于某某请求支付工资 ，华海公司在依法办理撤销手续期间，所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系时，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后， ...

只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规相悖 仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日 ...

本院确认以下事实： 1、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31 支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济 ...

被告工资。原告认为，企业根据单位状况，依照法律规定有权核定员工的工资，并且依照法律规定，劳动仲裁的时效为1年，被告在1年后提起仲裁，已经超过仲裁 被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告要求将工资恢复到每月1365元标准，并补发此前工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。 ...

应按原告在其单位的工作年限及解除劳动合同前十二个月的月平均工资，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，共计（略）元。综上，依照《中华人民 的情况下根据上诉人没有参加生产的实际情况发放的，可以作为计算经济补偿金的标准，不足顺德市最低工资标准450元的应按450元计。因此，上诉人主张其收入不是正常生产的 ...

；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方 年12月21日起实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部 ...

支付工资，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法； 年4月份及2009年5月25日至6月5日共11天的工资，顶臣公司未发给徐某某工资。 另查明：2009年5月，徐某某在外为他人从事修理叉车 ...