缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日至 工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为 ...
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通知后，在未给被上诉人李某某必要的准备时间并就调整区域及补偿事宜达成协议的情况下，强行拆除被上诉人李某某的经营拒台，并擅自将被上诉人李某某原 2日后，被上诉人李某某已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李某某支付营业员工资3240元的上诉主张缺乏 ...
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通知后，在未给被上诉人李某某必要的准备时间并就调整区域及补偿事宜达成协议的情况下，强行拆除被上诉人李某某的经营拒台，并擅自将被上诉人李某某原 2日后，被上诉人李某某已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李某某支付营业员工资3240元的上诉主张缺乏 ...
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，原顺德市美涂士涂料有限公司经工商部门批准，变更为佛山市美涂士化工有限公司。后董某认为美涂士公司提前解除其劳动合同，应负违约责任支付违约金等，向 本院不予支持。理由是虽然法律、法规未明确禁止劳动合同约定违约金，但劳动合同有别于经济合同和其他合同，作为劳动合同主体一方的劳动者与用人单位存在管理与被管理的 ...
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。 X号证据，塘门口镇九矿工商营业执照（复印件）一份，拟证明原告的诉讼主体资格。 X号证据，工资表（复印件）四份，拟证明2011年5月份被告上班 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律、 ...
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至今一直为杨某某转存着生活费，并缴纳社会保险费用。 原审法院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，2008年8月13日杨某某与西苑 合同应当具有的必备条款，并且由三方主体签订，不符合劳动合同的特征，因此该《协议》不具有劳动合同的特征也不具有劳动合同的性质。2、一审判决对于被上诉人 ...
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天、节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的 加班工资的计发基数应按照劳动者前十二个月平均工资计算。吴某丙提供的承包协议中对2007年7月至2008年2月间吴某丙的工资有约定，物华公司 ...
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》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工 内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到 ...
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，原告范某仅是以张武店馨新文化艺术中心代表人在劳动合同上签名而已，并非合同当事人。原告范某不符合诉讼主体资格，不符合起诉条件，应该驳回其起诉。张武店馨 ：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履某的，可以向 ...
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服务总社于2008年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体有误，且原告的请求已经超过了诉讼时效，故不同意 协议，由某某公益服务总社委派原告至被告处工作。该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益 ...
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