。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后 10点30分提供宵夜，早上5点40分至6点40分提供早餐，保安可以在此时间段内就餐。2008年1月30日，原告在《2007年度考核结算确认 ...

高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动 制作的，不予认可，对工资构成表示不清楚，认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告实际每天工作12 ...

已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院可以撤销劳动仲裁委的仲裁决定；（3 就已经与被告发生争议，知道其权利受到侵害，而其申请劳动仲裁是2009年的12月3日，早已超过六十日的时效期限，应依法不予受理。本院认为，劳动 ...

书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金x元，依法被告应向原告支付经济补偿金x元 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

原判。2008年3月25日，陈某某、朱某甲、朱某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三环公司交付养老保险本、支付工资补偿金x.68元、赔偿金x元。 的诉讼请求，因三环公司已经参加社会统筹保险，不属于人民法院的受案范围，陈某某、朱某甲、朱某乙可以向有关部门主张权利。遂裁定：驳回原告陈某某、朱某 ...

日被告再次以原告为被申请人以同一事实申请仲裁，根据“一事不再理”的诉讼原则，被告无权就相同的事实和请求再次申请劳动仲裁，仲裁部门再次受理并作出裁决属无效。 条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定； 4、被告于 ...

了法律规定。4、被申请人时某某由陕西铸联科工贸有限责任某司根据《劳动合同书》派遣到申请人单位工作后，陕西铸联科工贸有限责任某司是被申请人 内向人民法院提起诉讼，用人单位不服裁决的可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。洋县劳动争议仲裁委员会的洋劳仲案字[2010]X ...

提供的证据6系原告养老保险卡，确系被告为原告购买办理，故该证据可以作为定案依据；对于原告提供的证据7系原告与被告于2007年5月1日继续签订的劳动 ，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委[2009]X号仲裁裁决书：一、香江百货公司与黄某乙之间的劳动关系解除； ...

，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定 ，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到侵害 ...

，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定 ，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到侵害 ...