用人单位于2003年10月20日及以后，应当参加小城镇社会保险，经协商一致，可以参加城镇社会保险，因杜斯曼公司系注册在郊区的用人单位，应属于上海市X镇 斯曼公司支付2008年1月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付交通费1,300元。上海市青浦区劳动争议 ...

394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2, 履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之 ...

证据4、15有异议，本院认为，证人谢XX虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况 起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2009年12月31日，被告提出仲裁申请， ...

请求法院不予处理。关于被告王××主张的2008年元月至5月双倍工资，根据原被告双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年， 的参保缴费手续”的问题，鉴于上诉人王××在申请仲裁时的请求仅为“支付2008年1月至5月的双倍工资3600元”、“缴纳1997年12月至2008年 ...

货币奖励，故不应当计入计算双倍工资差额的基数内。适当调整林某某工资是其作为用人单位行使管理权的体现，只要不低于最低工资标准就可以。现其请求判令不 ，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,500元及2008年1月至3 ...

。双方解除劳动合同的时间在2009年10月，而原告申请仲裁的时间在2009年12月，故原告关于双倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。依据我国劳动合同法 导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5日至 ...

委托代理人奚XX、被告上海XX有限公司委托代理人李XX到庭参加诉讼。期间，原、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称，2006年 被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元（按照960元/月）；8、支付2008、2009年度应休未 ...

规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

该安排予以休息。 2009年11月4日熊某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求有春公司：一、支付2008年1月12日至2009年10月 双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折薪的 ...

《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补 第三项之规定，建议张某甲通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[ ...