至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立 至15日的工资2,774元及25%赔偿金。 被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html-了解详情
及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，要求不予支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元，不予支付 年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3072932.html-了解详情
某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日 未付其休息日加班工资，但其未要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作， ...
//www.110.com/panli/panli_293308.html-了解详情
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html-了解详情
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_65577.html-了解详情
合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老保险 三条的规定，不属人民法院处理的范围。综上，判决如下: 驳回原告汤某要求被告狮达公司支付经济补偿金和补办养老保险的诉讼请求。 案件受理费370元、其他 ...
//www.110.com/panli/panli_7287.html-了解详情
的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提取诉讼。 《中华民人共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html-了解详情
公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意支付被告解约 ...
//www.110.com/panli/panli_14017794.html-了解详情
2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2 对原告要求被告支付其2009年8月工资的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10822737.html-了解详情
全年，故没有发放。现考虑到张某甲毕竟为公司工作了10个月，如果调解可以酌情考虑支付部分，否则由法院依法判决。7、2010春节发年货时纪联物业公司 办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序 ...
//www.110.com/panli/panli_8459052.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务