该协议已发生法律效力，《土地承租合同》从即日起解除，双方可以要求恢复原状，并有权要求赔偿损失。鉴于《放弃土地承包经营权的协议》并未就交还土地的期限 二、原告北京市门头沟区X村村民委员会于本判决生效之日起十五日内给付被告杨某某补偿款十万一千零三十三元; 三、驳回被告杨某某其他反诉请求。 如果原告北京市 ...

在卷，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案系房屋拆迁安置补偿合同纠纷，双方当事人二审争议的焦点是上诉人徐某甲要求被上诉人邵阳广播电视大学支付拆迁 使用权面积共为477.3m2，这只是邵阳广播电视大学履行与徐某乙签订的拆迁安置补偿协议义务的体现，并不代表邵阳广播电视大学承认徐某甲等人具备被拆迁人的 ...

债权人在1个月内不作为的，则保证人免除保证责任。据此，第三被申请人可以免除保证责任。 （三）关于造成本案纠纷的原因 第二、三被申请人均提到申请人 三被申请人在1994年12月31日之后没有再次书面要求债权人行使仲裁请求权，而是多次与申请人、第二被申请人协商解决补偿贸易还款事宜。据此，第三被申请人主张因 ...

金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某 合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作 胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年成立 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作 胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年成立 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作 胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年成立 ...

待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰 德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年成立 ...

金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某 合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作 ...

债权人在1个月内不作为的，则保证人免除保证责任。据此，第三被申请人可以免除保证责任。 （三）关于造成本案纠纷的原因 第二、三被申请人均提到申请人 三被申请人在1994年12月31日之后没有再次书面要求债权人行使仲裁请求权，而是多次与申请人、第二被申请人协商解决补偿贸易还款事宜。据此，第三被申请人主张因 ...