确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据民事诉讼法律、法规规定，当事人 ...

，事实清楚。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 规定，判决如下： 一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,753.73元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告支付2009年年终奖1,200元诉讼请求 ...

支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称 信。综上，被告作为用人单位未能对其与原告解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金于法有据，本院予以 ...

双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）5,000元；2 违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存 ...

、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30 释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复 ...

需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市 ...

除名提起诉讼，应予驳回。原某是长期旷工被除名，其请求的赔偿金和生活费不应由被告承担。另外，我单位是民营企业没有法律、法规规定承担生活费。关于各项社会保险金 评判，原某可向有关机关申请解决。因前所述，原某提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予 ...

没有依据，本院不予支持。被告并未提交证据证明2009年4月22日系原告主动解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在工作期间被告应当为原告补缴外来从业人员综合保险，由于原告至2009年2月14日起进入被告单位，故被告应当为原告补缴2009 ...

以保护。原告2009年4月14日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个月×3个月＝3714元，支付违法解除双方劳动合同经济赔偿金3714元×2＝7428元的诉请本院不予支持。 ...

3月12日至6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资9000元；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；要求被告为原告补缴2009年2月12日至6月 至6月的工资，没有扣除过任何钱款。 审理中，原告称其在职时住在单位，2009年6月9日被告口头提出要原告于6月11日离职，原告表示同意，但要求 ...