对张某要求东方伟业公司为其缴纳工作期间社会保险费的请求，不予支持。同时，张某在东方伟业公司工作期间，东方伟业公司未与其签订书面劳动合同，东方伟业公司在指定的 多元的费用不是全部工资报酬，张某质证称该报销单属实，但是属于工作中应当报销的各项费用包括手机费、预存话费、加某、就餐费等与工资报酬无关。 二审还 ...

平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中某定每月休息4天，也即每周平均休息1天，未违反法律的规定。 经济补偿金判决错误，其理由成立，本院予以支持。对于何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院 ...

的社会环境裁判。外派合同书是被上诉人单方制作的，合同中未约定为上诉人缴纳社会保险费，且免除被上诉人的法定责任，排除上诉人的权利，是被上诉人迫使上诉人在违背 本案查明的事实表明，在双方签订的合同期内，中泉公司未为张某某办理有关社会保险手续，也未缴纳各项保险费用，中泉公司应予以补缴。双方签订的11份合同的 ...

年10月，张某乙在保安公司工作。期间，保安公司未为张某乙缴纳各项社会保险费。张某乙工资为每月550元。2009年12月9日，张某乙向鹤壁市 ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2006年6月至2009年10月，张某 ...

年12月，赵某某在保安公司工作。期间，保安公司未为赵某某缴纳各项社会保险费。赵某某向保安公司缴纳风险金500元。2010年2月1日，赵某某向鹤壁市 依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2005年3月至2009年12月， ...

经办机构办理被告自2001年8月起至2009年3月1日止的各项社会保险并补缴相应社会保险费用。被告颜某某未提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实 和第四十六条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未 ...

基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日， 》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故 ...

提出辞职。双方建立劳动关系期间XX药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。 另查明，王XX称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕 付给王XX经济补偿金1800元。 二审诉讼费10元由漯河市XX药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长寇文启 审判员王宗欣 审判员付春香 二O一O年三月 ...

但自原告在平顶山市七星煤业有限责任公司工作至今，二被告均未为原告依法缴纳各项社会保险费。 原审认为，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位 公司欠原告张某甲的社会保险费承担责任。原告张某甲于2005年1月通过劳动派遣的方式与平顶山市安平劳务有限公司建立劳动合同关系，故平顶山市安平劳务有限公司 ...

无法正常经营，停止向原告交纳管理费。原告以被告不上交管理费为由，而不为被告交纳各项社会保险费不妥，应予纠正。现被告要求解除双方的劳动关系，予以支持。劳动关系 人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条 ...