也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两 显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了四组证据材料，第一 ...
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甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1993年3月刘某甲到油田公司下属单位油田机械厂 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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瀚终止劳动关系时，已提前书面通知李某瀚，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1994年5月李某瀚到油田公司下属单位油田机械厂 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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之前的问题与我单位无关。我单位与苏某终止劳动关系时，已提前书面通知苏某，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1996年4 的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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东终止劳动关系时，已提前书面通知刘英东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1995年12月刘英东到油田公司下属单位油田机械厂 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1995年12月刘某甲到油田公司下属单位油田机械厂 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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份期限为2003年1月1日至2003年12月31日的《劳动合同》，合同到期后，双方未再续签劳动合同，刘某某仍在广成公司处工作。2004年8月， 一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但上诉人仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满 ...
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1200元，第三份劳动合同月薪1400元，综合三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。 丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动合同，此 ...
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故原合同期限依法顺延至2010年4月19日止。现合同期限即将届满，因你不同意续签劳动合同，特通知你于2010年4月20日到我单位办理终止劳动合同 期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育 ...
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区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议， 主张的双倍工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会 ...
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