、裁定被告支付原告加班工资x元，法定节假日加班工资x元，休息日加班工资x元；5、裁定被告为原告办理社会保险并按规定缴纳保险费用。 为支持其诉讼请求， 劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

被告支付原告2006年9月1日至2008年8月31日期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资18,240元及25%的补偿金4,560元；3、被告支付原告解除劳动 劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之理由，不属劳动合同法规定的上述用人单位应支付 ...

要求被告支付2007年3月31日至2009年7月平时、双休日、法定节假日加班工资5000元。庭审中，原告确认每月发放的超过960元的工资部分系被告已发的加班 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

加班费，故对林某要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林某可向劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 五种社会保险费及住房公积金；同时还长期安排本人在双休、法定节假日加班，但又不按规定支付加班工资，并收取5000元保证金至今不退还，依法提出解除劳动 ...

事由一栏明确写明“工资低、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付 加班，延时加班被告每年年底支付了一个月的加班奖励工资。原告认为被告没有支付法定节假日和延时加班工资，没有事实依据，本院不予采信。原告认为被告未及时为 ...

双方之间的劳动合同关系。之后，原告方多次要求被告方应依据《劳动合同法》及《劳动法》的规定给予必要的补偿，但被告却以种种理由不给于原告方经济补偿 故诉至法院请求判令被告向原告1、支付延长加班工作时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元 ...

上班200%工资300元，物价补贴工资1200元及法定节假日工资600元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同， 的期间履行金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告河南印明实业 ...

。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举 ，因此，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...

规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳 ...

对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...