网络通信设备（上海）有限公司（以下简称XX网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 但未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（提供 ...

31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。 世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放一次。 关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求，只不过其认为世联公司解除劳动关系的日期应推迟至其收到世联公司的 ...

至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法 的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。”2009年8月12日原告 ...

。 原告上海某塑料材料有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月2日立案受理。由审判员徐晓枫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海某 原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故 ...

,000元。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未 ，本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职 ...

且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4 达负责驾驶。 2009年4月14日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告 ...

略）。 原告某服饰有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月26日立案受理。依法由审判员徐晓枫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某服饰 8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金1,720元。 ...

强经济发展公司厂房），法定代表人陈某浩。 2008年10月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险、支付违法解除劳动合同赔偿金 ： 一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元； 二、被告某食品有限公司于本判决生效之日起 ...

将理由通知工会。庭审中，华润公司自认其解除劳动合同之前并没有通知公司工会，故无论在实体上还是在程序上，华润公司解除劳动合同的行为均不符合规定。综上， 工作的请求，法院予以支持。 据此，原审法院判决：撤销华润公司向黄某乙做出的解除劳动合同通知，由华润公司为黄某乙安排适当工作。 上诉人华润公司不服原审判决 ...

被告处任营业员，因公司效益不好，原、被告于2001年签订托管协议，后于2004年7月30日解除劳动合同，被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，也 工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序，且原、被告已于2004年7月 ...