其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘杨某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨 ...

其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘周某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周 ...

、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括陈某甲在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘陈某甲，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈某 ...

。 原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月 补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动 ...

人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 表格，对全体员工进行意向调查，何某某表示愿意到钻石公司工作，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石公司签订劳动合同。且相关 ...

劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作 为，因此上诉人的行为不能认定为是解除与被上诉人劳动关系的行为。一审判决认定的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。(二)上诉人 ...

判决认为，冯某某以宏禹铝箔公司的名义与梅某某签订劳动合同，但冯某某与梅某某签订的劳动合同实际由梅某某与飞力公司双方履行，故原审法院予以确认 低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布 ...

，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。 劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订 ...

2010年11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自 某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与某公司解某劳动关系，符合《劳动合某法》第三十八条的规定，双方解 ...

条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元， 、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过 ...