月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦 前待遇差别很大的合同，当时被上诉人拒绝。此时被上诉人怀孕已31周，事后被上诉人主动向上诉人总经理(黃浩然)协商工资待遇问题可不可以在被上诉人怀孕期间不要减或者找一个 ...

对客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某自 予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和 ...

年1月4日，刘某丁向通达公司提交《离职申请》，显示因个人原因提出解除劳动关系。刘某丁主张该离职申请并非其真实意思表示，系因通达公司克扣工 理由，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折 ...

7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知 》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也应主动安排劳动者休假，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人 ...

按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人签订劳动合同，其主观 合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。 ...

合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张某某不同意转岗安排而离职”，另一方面又认为“亚利公司也 ，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明是张某某先提出解除劳动合同的，亚利公司作为用人单位依法不必向其支付经济补偿。既然原审 ...

博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于 ...

乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中有事主动辞职，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应 至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某 ...

其泄露的程度向莎丽公司赔偿1至20万元。由于吴某某离职时承诺只要其离职后至2003年年底前主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产的与莎丽公司同类 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。 审判长梁荣佳 审判员徐红妮 审判员卓靖 二00四 ...

高级管理人员。 证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明 日被告以身体及家庭原因向原告告递交辞职申请，并于2005年3月4日离职。2005年8月29日被告到鹤山市茂兴灯饰有限公司工作，任行政总监，负责 ...