员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息的保密意识，而且也反映了其 被上诉人的保密补贴和津贴一节，本院认为：法律并未将此作为认定侵犯商业秘密行为的构成要件。商业秘密是权利人的一种无形财产，依法受到法律的保护，他人均 ...

没有关系，被告进货不是从原告的进货的厂家进的。因此，本案不存在侵犯商业秘密的行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院认为:关于本案的案由问题，由于 其经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密 ...

了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司 秘密。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一、第二款规定，禁止下列侵犯商业秘密的行为：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业 ...

1、被告重庆恩氏公司使用的是自行研发和公知的技术，未曾使用原告技术，也未侵犯其商业秘密，原告诉称没有事实依据；2、被告张某、袁某受聘于被告重庆恩氏公司 、张毓珊的书面证词。 被告张某质证后认为：1、滤油机不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张某的记录是真实的。 被告重庆恩氏公司 ...

并根据皇家巡游公司预订的团队房未成行的情况承诺其预订是正当行为，未侵犯原告的商业秘密。因此，原告指控被告的不正当竞争行为并不存在，也没有证据证明其直接 依据不足，本院不予采纳。 原告悦途公司在与其员工签订的保密协议中，明确约定了员工在悦途公司工作期间有保守商业秘密的义务，据此本院认定原告悦途公司对其 ...

并根据皇家巡游公司预订的团队房未成行的情况承诺其预订是正当行为，未侵犯原告的商业秘密。因此，原告指控被告的不正当竞争行为并不存在，也没有证据证明其直接 依据不足，本院不予采纳。 原告悦途公司在与其员工签订的保密协议中，明确约定了员工在悦途公司工作期间有保守商业秘密的义务，据此本院认定原告悦途公司对其 ...

职员签订的《劳动合同》两份，证明原告就商业秘密采取了合理的保密措施。3、跳槽员工名单、部分客户名单，证明被告联碳公司侵犯了原告的技术秘密 LTP-S128”与“棉用匀染剂LTE-8040”产品，且两被告均负有不得披露原告技术秘密的义务。但原告要求两被告公开赔礼道歉、消除影响的诉讼请求，缺乏法律依据， ...

（三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对真实性没有异议，认为该证据 、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施某技术信息和经营信息。侵犯商业秘密案件一般应当适用谁主张谁举证的举证责任分配原则。原告主张他人侵犯 ...

某聘于中基公司，双方之间形成的是劳动关系。中基公司对叶某，徐某的侵犯商业秘密行为造成的服装公司损失应承担共同侵权责任；2、一审认定的赔偿金额明显低于侵权人的实际 叶、徐某口服装业务时具有应知或明知叶、徐某为服装公司的员工、并有侵犯服装公司商业秘密的违法行为的事实。故服装公司要求中基公司对因叶、徐某权所 ...

公司生产。随后上述人员将甲酸运至重庆市计量质量检测研究院，川东化工集团的员工随机提取一桶甲酸委托该研究院检测。重庆市计量质量检测研究院测试后作出2008－ 认为，双方当事人对《起诉书》的真实性没有异议，重庆市南岸区检察院起诉左建国侵犯商业秘密给川东化工集团造成的经济损失确系根据四川兴瑞司法鉴定所川兴 ...