上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
//www.110.com/panli/panli_2619464.html-了解详情
上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
//www.110.com/panli/panli_2612561.html-了解详情
义务的人员。该协议并没有限制员工的权利。附有竞业限制义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与被上诉人有竞争关系，兆 ，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”本案双方当事人所签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58315.html-了解详情
日至2010年12月31日止的劳动合同，合同第9.3条规定，彭某依法在被录用后有义务为高必德公司保守各项商业秘密(商业秘密，包括但不限于：制造方法、 依据是彭某违反了企业员工保密合同中有关保密义务的约定，但彭某认为其应当承担保密义务的前提是高必德公司一方的技术信息符合商业秘密构成的要件，属于商业秘密， ...
//www.110.com/panli/panli_6120031.html-了解详情
，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工保密合同》，合同第三、四、五条约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的 1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，合同第9.3规定，依法在被录用后有义务为甲方保守各项商业秘密（商业秘密，包括但不限于：制造方法、配方、 ...
//www.110.com/panli/panli_1745922.html-了解详情
至2007年5月31日止。同时双方在劳动合同中明确约定邓某某应当保守巨涛公司的商业秘密，未经巨涛公司许可不得在外从事兼职工作，如果违反劳动合同约定，应当 业务，而且双方也从未签订《保密协议》，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，并未明确限定商业秘密的范围，巨涛公司也未就本案中所涉及相关经营信息 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html-了解详情
从事策划、文案工作。被告裴某、包某某与龙城之巅数码设计公司签订的劳动合同中约定了在职期间保守公司的商业秘密。2006年1月至3月，被告程某、包某某和裴某相继 ，对于原告诉称被告奥美公司、顾某某、裴某、包某某、程某共同侵犯其商业秘密的诉讼理由，本院不予支持。 原告还要求判令被告奥美公司、顾某某、裴某、包 ...
//www.110.com/panli/panli_76344.html-了解详情
1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任。”(第5条)合同期限 及是否构成侵权。 本院认为：1、我国《反不正当竞争法》第十条将商业秘密的构成要件规定为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 ...
//www.110.com/panli/panli_19378.html-了解详情
予以判断。 一、朱某某、海钛公司是否侵犯鑫万佳公司的商业秘密。 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性 并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、 ...
//www.110.com/panli/panli_121612.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务