月26日，原告出具开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。 2008年7月3日 以及工资单，被告认为原告所提供的考勤卡部分真实，工资单的栏目不符，实得工资没有异议。本院认为，加班时间应当以考勤记录为准，对被告自行统计的加班时间 ...

没有聘请临时工。从吴某书写的缺勤的情况说明，也说明了水厂的工作量是两个员工可以完成的。 审理中，政法学院还主张，晚班是属于值班性质，不属于加班。 又无考勤记录证明吴某存在超时工作，难以确认吴某具体加班时间。用人单位掌控着发放劳动者工资的相关凭证，若劳动者主张工资报酬的则负有举证义务，提供劳动者工资收入 ...

原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6 了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知 ...

。原告每天工作至少12小时以上，此由签到簿为证，在松江工作期间，被告每隔一段时间均将员工加班统计资料交由员工签字确认。而被告在仲裁时提供的加班统计表没有 据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、 ...

的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问 记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许 ...

的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以 提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况， ...

工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密 代某2006年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。 ...

自加班时间开始起计算，该加班时间应以被上诉人提供的考勤表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以 关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某认为其在一审审理中提交的《员工工资表》中载明本人年薪7.5万元，即月薪6250元，该表加盖有同天公司 ...

考勤不能推定其余的加班时间，故原告所称每天加班2小时、每周六加班一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训 包含加班工资，因此，对被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的 ...

洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告 。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办原告的社保金，导致被告为其垫付了2008 ...