的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元。上海市 的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...

男，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪，于 某某汇报过。 上诉人李某庚、余某，作为监理处正、副驻地高监，按照金衢公司《管理制度》中的《行政组织条例》和监理处制定的《监理人员制度及职责》 ...

8日的基本工资1844.85元同意支付。所扣工资198元不属实，未扣原告任何款项。加班工资已经支付。故对原告的诉讼请求不予认可。 经审理查明，2010年1月26日， 形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 ...

里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给 确认，而双方劳动合同中并未约定岗位工资，故被告支付给原告的计件工资中应视为已经包含加班工资。原告月平均实得工资为4403元，即使原告所述出勤时间属实，该工资经 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 的。 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...

社会保险金；被告支付原告双倍工资x元、双倍经济补偿金共计1700元、双休日加班工资2550元、法定节假日工资1443.3元；被告赔偿原告因诉讼产生的误工费、交通费 31天，原告在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均 ...

及休息日、节假日加班的报酬，由于其请求已经超过申请仲裁的时效，故仲裁裁决不予支持。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照 被上诉人的休息情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲 ...

，休息、休假日依法执行；四、胡XX的工资级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作 /月。胡XX未提供相关证据证明其在XX公司工作期间进行了加班。 原审法院认为：胡XX与XX公司在《员工劳动合同书》中约定该合同期限至2010年12月30日止 ...

规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行 产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资480元，2010年11月至2011年1月的双倍工资x元，补缴 ...

执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将 高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187元，2010年11月至2011年1月的双倍工资8613.5元 ...