指派被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对被告单位下发一份退 年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 ...

信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原 劳动关系。而被告未能为原告办理就业证，与原告形成的是一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的入职登记表、离职证明和推荐信、咨询公司出具的 ...

月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

，负责酒店预定工作，后被调入酒店审核部工作。由于我公司关联企业间的组织构架调整，2007年12月19日，我公司与被告协商终止了劳动关系。2007年12月 3、艺龙网公司《商业行为和道德规范》及被告的确认书，证明原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密，而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及 ...

、XX物业管理有限责任公司（以下简称XX物业公司）委托代理人杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 邓X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签 X与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等 ...

、XX物业管理有限责任公司（以下简称XX物业公司）委托代理人杜XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 徐X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方 X与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等 ...

、XX物业管理有限责任公司（以下简称XX物业公司）委托代理人杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签 与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等 ...

X、X物业管理有限责任公司（以下简称XX物业公司）委托代理人杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签 X与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等 ...

但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认， 小时工作制，每班工作时间为8小时，无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一 ...

支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此 ...