工程项目部工作。2008年9月11日，原告与用人单位南宁市明胜工程劳务有限公司签订劳务合同，合同期限一年，2009年9月10日到期。综上，本案残疾赔偿金 刮擦。因此，本案货车司机没有过错，是梁某乙未依法取得机动车驾驶证驾驶摩托车突然越过中心线占道行驶，因而造成本交通事故的主要原因，依法应当承担全责， ...

、招聘广告网页，证明龙裕公司属于原告实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明 3日签署了劳务合同。合同是之前的法人代表于领奎先生代表某上海公司所执行。合同固定期限为3年，固定报酬为税前x人民币每月。……”这封信从签订合同、从 ...

，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈 派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12 ...

某广告传播有限公司工作，故与某广告公司建立了劳动关系，但某广告公司未与其签订劳动合同。 2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用，某广告公司知晓后 故不予支付原告12月份的工资，对此被告并未提供证据予以证实。无论被告所述的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的 ...

对证据2真实性无异议，认为恰恰说明2004年5月后仍有部分原xx公司员工未成为xx公司员工；对证据3真实性有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

1日期间的住宿费6,400元；7、被告支付原告2009年2月1日违法解除造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 庭审中，原告明确表示不再要求恢复 日，原告进入被告处工作。2008年11月27日，原、被告签订员工劳务合同。该合同约定：合同的有效期限自2008年11月1日至2009年10月31 ...

对原告提出的不应支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。由于原告未为被告办理失业保险，造成被告失业保险损失，原告对此应负责赔偿。故对被告要求原告支付失业 工作，2002年离开冠忠公司。3、被上诉人于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李某某 ...

与丰益汽配公司无关；对于丰益市场员工问题，因双方签订的是委托经营管理合同，员工是否留用，理应由伟恒公司负责，员工的相关费用也应当由伟恒公司负担， 物向忠成公司移交也履行义务，认定自相矛盾。丰益汽配公司未移交管理权，未按合同全面履行移交义务是造成累诉主要原因。一审法院认定向不具有支配权的“空壳公司”丰益 ...

及收料凭证予以认证。 证据4，城建四公司认为证据上签字的陈亮并非该公司员工，对真实性不予认可。自然美公司表示质证意见与城建四公司相同，但认可证据上签字 中心与城建四公司、自然美公司所签订的《北京市工业品买卖合同》及九份《设计变更、洽商记录》均系各方当事人真实意思的表示，未违反法律及行政法规的强制性规定 ...

丰都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的 、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县 ...