已经发生。张某丁是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未予 丁额外经济补偿金680元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

已经发生。佘XX是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未 额外经济补偿金743.5元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

已经发生。卢某某是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未予 额外经济补偿金1589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政 按记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司 ...

裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门 请假期限不明确，亦未获得被上诉人明确答复准假。上诉人作为公司的部门经理，理应知道公司的请假程序及考勤制度，从上诉人第1次请假获准才开始休假的事实和 ...

行政主管理部门。但作为水电局实体办主任的被告彭某，借主管卧龙水库和知道《供自来水源水合同》后，采取不正当的手段于1999年10月26日与龙山县卧龙库 与城镇供水公司售水年限，价格由乙方与供水公司协商确定删除，增加安置4名员工，甲、乙双方共同制定水量调度计划和各项管理制度外，其余合同内容没有变动。在本案 ...

规定：“县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门，对本辖区的环境保护工作实施统一监督管理”；2、《重庆市环境保护条例》第八条第一款：“环境保护行政主管部门 环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的“三同时”制度对此，本院认为，判断公司是否为新设立的标准应该以工商登记为依据，根据原告的 ...

的金驹公司财务账某制作的《回款及侵占清单》及相关会计凭证复印件、金驹公司内部管理制度文件。证明：2007年11月至2008年4月间，刘某某及太行公司利用其 庄派出所出具的《情况说明》。上述材料记载：刘某某承认2007年11月2日晚其让金驹公司员工吴杰、郭某、狄某某等人交出了他们保管的金驹公司公章（包括 ...

解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（ 上午11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在面谈中表示，知道针织团队中人员所 ...

表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的； 5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚 包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行 ...