徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为此证据 款、第八十五条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二 ...

实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告 经济赔偿金、社保费共计4841.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

倍工资6900元；3、被告依法到社保经办机构为原告缴纳法定社会保险费。该裁决书的裁决内容只认定了原、被告之间建立了三个月的劳动关系，属认定事实错误。现原告 第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决 ...

被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 ...

至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 ...

年2月26日，被告到原告处从事门页加工工作；双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在工作 在卷佐证，足以认定。 本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年 ...

元。被告收取原告风险抵押金200元应予退还。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、解除原告赵某某与被告新乡市天龙装卸有限公司的劳动关系。 二、被告 ...

其600元工资没有事实依据，本院不予支持；原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就形成了事实上的劳动关系，依照法律规定，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面 、三款、第八十二条第一款、第九十七条第二款，《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一、二款、第五条、第六条，参照《违反和解除劳动合同的 ...

后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移 ...

期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，南宁市保安服务总公司应支付马某相当于马某一个 （580元/月×70%×12个月），符合法律规定，予以支持。 《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 ...