和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 原告每月工资由本俸1,170元、职等加给100元和工作津贴 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人 ...

委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理 的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009 ...

日，被告同意签订劳动合同补充条款，确认原告的工龄从1998年8月24日起开始计算，原告没有签字。2007年6月7日，原告向鲁斌先生提出要求按裁员处理。 惠州劳仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关 ...

剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李某某解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李某某的月平均工资为 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。因此 ...

工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王某某月工资 经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某月工资标准 关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[ ...

剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李某某解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李某某的月平均工资为 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。因此 ...

，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外经济补偿金无须支付，艾 ...

被告提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据。 平均工资为人民币2500元均无异议，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010年4月2日至5日是被告安排 ...

公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1, 22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈某某 ...