原审法院认定的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告 并支付基本生活费。 被上诉人郑州致和药业有限公司辩称，原审判决认定事 实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。 本院查明的事实与 ...

13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告 第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付工资2266.67元及拖欠工资经济补偿金566.67 ...

、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”， 侵犯商业秘密罪的主体。本院认为，根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业 ...

22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元 三、原告直接诉请被告给付门诊和住院医药费8399.86元以及失业保险费x元，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《 ...

蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 工资，无事实和法律依据，不予支持。2008年1月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政 单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的 ...

。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的 ...

九所宾馆和省委接待办没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、 陪审员邓晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年五月二十七日 书记员黄某平 附本案适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 表中罗列的涉及视翰公司的内容是否全面、客观、真实，是否遵循诚实信用的原则 我国法律没有限制采用比较的形式介绍、宣传自己的企业，但在采取此种方式进行比较时，其 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 表中罗列的涉及视翰公司的内容是否全面、客观、真实，是否遵循诚实信用的原则 我国法律没有限制采用比较的形式介绍、宣传自己的企业，但在采取此种方式进行比较时，其 ...