8、2005年6月3日新任总经理陈某朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金 能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而 ...

的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》， 待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明 ...

某某6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资为4650元。 2005年 本案判决不支持巨涛公司要求邓某某赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。 上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议 ...

11月工资1,260.30元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失81,287.43元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

年11月工资1,665.27元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失2,798.80元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

年11月工资2,768.49元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失2,533.07元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

如实记录员工的加班时数，依次在饭店经营淡季时安排员工换休，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换休或计发 被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据：考勤统计表一份，证明原告在被告处工作几年来 ...

内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 容值大小不一样 语音输入放大.sch名称、内容一样 EDA－V型实验系统验收标准.DOC名称、内容一样 x-1.sch未查找到相同名称文件 SLIC.SCH被告文件多一个 ...

内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 的容值大小不一样 语音输入放大.sch名称、内容一样 EDA－V型实验系统验收标准.DOC名称、内容一样 （略）-1.sch未查找到相同名称文件 SLIC.SCH被告文件 ...