通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是 的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司， ...

劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（ 存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见，证明解除合同 ...

。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不 。虽然侯某某对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的产品附着了灭火器的粉尘， ...

园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的 ...

园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的 ...

园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的 ...

园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的 ...

劳动关系转移至乙公司。 6、检查书。证明在浦东仓库即将关闭之际，原告到浦东仓库员工中散布对公司不当言论，自己认识错误，向公司检查认错。 对于双方当事人提供的证据材料 某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及 ...

年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司纪律。被告对此 “严重警告”的处理决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除双方 ...

按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的 ...