劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求陈某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求王某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求赵某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

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劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求李某某回厂工作，到目前为止，美 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

，其违约金为3000元。”期满后双方未能及时续订劳动合同，2001年8月13日双方同意以原合同条件续订劳动合同，时间从2000年5月1日至2003年 劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布了工资调整方案后，梅 ...