月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合 妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； ...

，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 仍在华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资5 ...

顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初 、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之 ...

不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的 的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称：事发当天 聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代 ...

违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告 的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...

期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉 终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济 ...

，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。 严 的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同 ...

一份，合同期至2000年4月30日。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方未能 劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”从2000年5 劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...