）元。2005年11月26日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会认定原告在被告公司工作期间每月工资为960元，裁定被告支付原告一次性伤残补助金（略）元、 只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果，并不影响上诉人的治疗和索赔数额，被上诉人已支付了上诉人全部医疗费，上诉人要求支付 ...

重新鉴定。 被上诉人朱某某答辩认为：2003年5月16日的收据只是被上诉人收到保险公司的工伤保险赔偿金，并不包括其他赔偿金。2003年5、6月份，上诉人还有 一次性残疾补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退 ...

主观故意，也没有损害、贬低对方的行为，因此不构成损害对方的商业信誉。综上，要求驳回对方的诉讼请求。 原审在对双方当事人举证、质证、认证的基础上，查明如下事实： 乙、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 ...

与莎丽公司同类的产品，应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《 均不是一般公众能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法 ...

但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作 丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，依法可以从轻处罚。被告人刘某系初犯，已赔偿被害单位的全部损失，并取得了被害单位的谅解，确有悔罪表现，依法可以酌情 ...

手续时，该店已经是人去楼空，店长及员工集体辞职，致使彭某在半年后才拿到房屋尾款。具体诉讼请求：彭某要求中大公司赔偿迟延拿到房屋尾款的利息损失 x 事实意思表示，不违反相关法律规定应为有效。有效的合同对当事人具有法律约束力。中大公司作为受托方应当在合同的期限内为原告办理贷款手续，根据交易习惯通常情况下在 ...

东亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维公司所有 ，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 ...

达隆公司的商业秘密，即使认定任某某、韩某某构成侵权，其损害赔偿数额也缺乏依据。三、在本案中裕达隆公司要求停止侵害已经没有任某意义，辉达鞋材厂2006年6月1 ，裕达隆公司提交的天津汇川制鞋厂的证明材料也证明了韩某某从裕达隆公司辞职后是以辉达鞋材厂的名义向汇川制鞋厂联系业务，也并没有借用裕达隆公司的名义 ...

吴某某的行为系职务行为，故对该请求不予支持；对瑞德公司要求吴某某对仁强公司损害其商业信誉而赔偿损失之责任承担连带责任的请求，因吴某某的相关行为虽然为 年发的，而本人的劳动合同是于2002年签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否 ...