省市规定的在职员工的正常升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职 、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。故原告马某某要求被告平高集团支付五倍经济 ...

月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李某某办理退休手续，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、原告中国人寿保险 3月1日起至1996年3月1日止，聘约第四条约定：“受聘人可按国家规定享受相关的职务工资、奖金、劳保福利等待遇，并根据工作需要，有参加进修学习、 ...

为医师、妇产科医师，并以王某某系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生 认为自己与彭水县计生委存在事实劳动关系，就应该根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某某于2010年 ...

的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的规定，无故克扣劳动者的工资报酬的应支付1至5倍的赔偿金 年在为申请人办理内退手续时，主管部门要求按照规定降二级二档，信用社按照要求办理。本案中不存在支付赔偿金问题，2006年申请人已过退休年龄，正式办理了退休 ...

安排工作直至原告达到法定退休年龄为止；2、被告按照2008年河南省在岗职工平均工资标准支付原告2000年4月至今的工资；3、被告按照国家规定为原告足额缴纳 年4月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险金。 原审法院认为，我国劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年4月18日， ...

云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄某成、徐秀云，被诉人县 经济发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供 ...

作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业 均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续 ...

双方劳动关系的存在。法律、法规并未规定劳动者超过退休年龄双方即不存在劳动关系。故对圆方物业公司的辩称不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定， 圆方物业公司上诉称，被上诉人赵某某已年满59周岁，超过了国家有关法律规定的女职工55周岁退休的年龄，双方之间存在的是雇佣关系。故请求撤销原审判决， ...

也证实原告与我们之间是劳动关系，而不是代办关系，根据劳动法规定，劳动者在达到退休年龄时，原告依法应当为我们办理退休手续，而事实上原告没有为我们办理退休手续 ）民委员会、储蓄代办站宋某某签订一份信用社储蓄代办站用工协议。其内容为1、为了国家资金安全，集体利益不受损失，个人利益不受损害，特制定本协议。2、 ...

企业参与国有企业改革意见》第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括 本案的第二个争议焦点，丁某某认为华康公司拖欠丁某某的内退工资，违反了劳动法的规定，华康公司应当向丁某某支付经济赔偿金和劳动赔偿金。华康公司认为其不应 ...