工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告禹州市X乡润发石料厂支付被告李某某一次性伤残 认定为工伤，并经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应按照国家的有关规定享受各项工伤保险待遇。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持；上诉人禹州市 ...

的劳动关系。2、被告是在原告公司上班的时候因工受伤，应当按照工伤保险条例的相关规定享受保险。3、原告在诉状中陈述的违规操作和盗窃均是没有事实依据。 因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤范围，福州市劳动和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，故被告依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条 ...

、甲轮改制后，由李某某按改制政策与甲轮签订劳动合同后，甲轮公司根据国家法律法规承担李某某的医药及生活费用。 双方曾因一次性伤残补助金等费用问题于2006年1 30元/天并无不当。 关于伤残津贴的数额问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十四条及第六十一条的规定，上诉人无法安排李某坤工作、李某坤为六级伤残 ...

申请，我局于2009年4月16日正式受理了申请人的工伤认定申请，并进行了调查核实。根据国家有关法律法规，做出工伤认定决定。受伤职工胡某甲，职业（工种）井下电工 车祸，不是在工作时间和工作地点受伤害，也不是上下班途中受到机动车伤害，依据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人胡某甲所受伤害不属于工伤。请求 ...

章贡区人民法院提起行政诉讼，要求撤销被告的不予受理决定。 一审法院认为，《工伤保险条例》规定：职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种 主要认为叶某已超过法定退休年龄，不能与用人单位建立劳动关系。本院认为，国家规定法定退休年龄，是赋予达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但并没有 ...

精神分裂症。2、适用法律不当。创伤后应激障碍应该依法认定为工伤。国家现有的相关法律法规对此有明确规定。3、程序违法。被告没有直接向原告送达X号决定书。4 合法。请求法院予以维持该认定决定。 第三人平安保险永州公司述称，根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤应当是指因工作遭受事故伤害或者患有职业病的情况。 ...

厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》第二条“关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策 的被上诉人承担责任。 二审查明的事实与一审认定的相符。 本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，原审被告赣州市劳动和社会保障局作为政府劳动行政部门，具有 ...

决定，原告以第三人受机动车伤害不属于正常上下班途中及第三人违反国家有关法律规定，被告认为其属工伤是错误为由向原审法院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定 决定。 原审法院认为：被告认定第三人上班途中所受机动车伤害属于工伤符合《工伤保险条例》的规定，并无不当，依法应予维持。第三人违反《道路交通安全法 ...

违反治安管理处罚条例，因为当时没有《治安管理处罚法》；二、国家将“无证驾驶”纳入《交通安全法》是对相关管理和规范的进步，但是无论如何，“无证驾驶”是违法行为，由违法行为造成的后果是不受法律保护的；三、《工伤保险条例》规定“在下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，在本案中 ...

委员会申请职工丧失劳动能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告 此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了上诉 ...