该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人 ...

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