的有关规定足额发放了加班工资予吴某某，所以吴某某称光华公司克扣和侵占了其加班工资是没有事实依据的，不予采信。双方签定的是为期一年的劳动合同，光华公司 、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

16日依法建立劳动合同关系至今，并被被告聘任为工程部预算科科长。1999年2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起，放假回家待岗 本案违法、违规、违约的法律赔偿责任；2、依法判令被告清算，偿付劳动合同期间未清结的工资及其它各项福利待遇；3、本案诉讼费及其它费用由被告承担。 被告 ...

日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害； 5、梁XX（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息； 6、 元； 10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班 ...

送氧气工资200元）。王某某在工作期间没有休息过节假日及周六、日，平顶山市第一人民医院也没有给王某某发放过加班工资。2007年3月27日，王某某给医院 并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。因此 ...

非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于 人属企业招用的1年以内的季节工，其不适用上述有关发放生活补助费的规定；三、＂原条件＂的理解当然包括合同期在内，劳动合同期满，一方提出终止，劳动关系 ...

解除决定，自2000年9月之后，王某某就未到单位上班，单位也未向其发放工资。后东方制衣厂将王某某的养老保险手册交给其个人，养老保险手册上记载有“解除 才申请劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60天仲裁时效期间，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确。王某某主张在劳动合同终止后，多次找有关部门反映问题，未能提供 ...

12天以及2008年2月春节放假10天期间的工资1316.66元x%经济补偿金329.16元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金4948.62元x%额外经济 技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资1500元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目中自行填写 ...

12天以及2008年2月春节放假10天期间的工资2483.33元x%经济补偿金620.80元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金x.43元x%额外经济 加班工资是否发放。原告认为，其从事板式组装工作，属于技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资3500元。至于劳动合同， ...

12天以及2008年2月春节放假10天期间的工资2383.33元x%经济补偿金595.80元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金9740.76元x%额外经济 技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资2000元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目中自行填写 ...